我们都知道，分娩前的征兆就预示着宝宝即将跟妈妈们见面了，这时候准妈妈们就要做好全面的准备。不过很多妈妈们可能在临产前会特别的紧张，还对于自己身体的变化不太了解，那么现在就要看看分娩前的征兆都有哪些了，这些可是准妈妈必须要知道哦！

准妈妈胆酸高有哪些症状

一般孕妇总胆汁的正常值相对正常人偏高一点，一般为1～12μmol/L，当总胆汁酸稍微偏高时，进行定期复查就可以了，一般没有太大的影响，一旦孕妇胆汁酸偏高过多，那么对胎儿的影响就会比较明显了。

胆汁酸高在女性在怀孕晚期，会出现一种妊娠期胆汁淤积症，是准妈妈们在怀孕期间出现肝脏里面的胆汁淤积，使胆汁酸的排出受阻，从而导致血液中的胆酸浓度增高，刺激皮肤出现瘙痒的问题，比如肚皮、手、脚有红色小疙瘩等，尤其在腹部会呈现棕黄色的斑块，建议尽快到正规的妇产科医院进行检查。

生孩子前有哪些征兆

最后一个月需要每周按时产检一次，如果准妈妈觉得身体不舒服就要及时去医院！如果有如下三个情况出现那就要生产了，要及时去医院！只要怀疑可能要生产了，都需要立刻去医院接受检查，如果医生允许回家再回家！

1、见红

多数人是先见红，见红一般比破水提前一两天，见红后最好要及时去医院，听取医生建议等待生产！如果出血多或者大出血，一定要即刻就医！

2、破水

一般破水会有较多的液体从阴道流出，然后慢慢还有少量液体不断流出，羊水破后胎儿容易缺氧或者感染，要及时去医院待产，发现破水最好平卧，不要走路或者上厕所，让家人尽快送去医院！

　3、阵痛

如果子宫收缩增多，即使改变姿势，宫缩还是很活跃不停止，肚子、腰部甚至大腿都会发痛，伴随见红或者羊水破就要立刻去医院待产！

还有一些特殊的羊水早破、胎盘早剥等都需要即使去医院就医！分娩前兆需要准妈妈在平时产检和孕妇课程中认真听取医生指导，有备无患！

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高龄妈妈有哪些危险

有些妇产科医生认为，女人建立家庭的最晚年龄为35岁。因为年龄会增加不孕的可能性。如果女人怀孕过晚，就有可能遇到不孕及流产等问题。据统计，二十几岁的已婚妇女大约有10%的人在一年内无法怀孕；对于30岁出头的女性，这个数字为15%；接近40岁的女性则是28%。如果她的丈夫已经超过40岁，怀孕就会变得更加困难，因为40岁以后的男人生育能力已经开始减退。

在职孕妈妈都有哪些孕期福利？

　　据了解，在职孕妈妈享有多种孕期福利，比如保胎假、产前假、产假、哺乳假、丈夫护理假以及其他假期等。具体如下：

　　保胎假：职场孕妈妈的保胎假由《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定，其个人的工资按照病假发。保胎假必须是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。包括病假在两个月以内的，发给原工资；病假超过两个月，工作年限不满十年的，发本人工资的90%；病假超过两个月，工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月，工作年限不满十的，发本人工资的70%；病假超过六个月，工作年限满十年以上的，发本人工资的80%。

　　产前假：职场孕妈妈孕期达7个月以上，是享有产前假的。只要工作许可，孕妈妈本人可向单位申请产前假，最长假期可达两个半月。另外，职场孕妈妈在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

　　产假：产假的基本时间为98天，若有其他情况，相关单位需根据国家规定给予职场孕妈妈更多假期，假期时间为30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。已参保的职场孕妈妈在产假期间，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　其他假期：职场孕妈妈除可以享受以上假期外，还可以依法享产检假、哺乳假、丈夫护理假、节育手术假等假期，并且用人单位应该视为提供正常劳动并支付工资。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。也就是说，正常休产假的员工的工资、奖金以及年终奖都不应受到任何影响。用人单位不按规定支付孕产妇全额工资、奖金或年终奖，又拒不整改，将被视为无故克扣拖欠员工工资。

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